CONARH 2023 se encerra destacando diversidade, bem-estar,
educação e tecnologia nas empresas
Estimativa é de que 35 mil pessoas tenham circulado nos três dias de evento
A 49ª edição do CONARH se encerra nesta quinta-feira, 10 de agosto, se consolidando como um dos maiores eventos de gestão de pessoas do mundo. Foram cerca de 36 mil visitantes durante os três dias de evento, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil) na capital paulista. O público pôde ter acesso a conteúdos qualificados, reflexões, aprendizados e networking, embasados por temas, discussões e demandas atuais do mercado de trabalho: Educação, Saúde Mental, Diversidade & Inclusão, Tecnologia, ESG, O futuro do trabalho, Cultura, Lifelong Learning, Carreira & Talentos e Treinamento & Desenvolvimento. Todos os paineis e palestras se alicerçaram no mote central da edição de 2023: “Repensar o hoje em uma realidade plural”.
"Quando falamos em diversidade, pluralidade, o CONARH, por sua própria natureza, segue esse mesmo movimento, portanto, deve ser exemplo. Fomos palco, ambiente e agentes desses processos, com um público representativo de grupos socialmente minorizados. Foi um trabalho intenso de 12 meses de esforço contínuo, que foi demonstrado durante os três dias de congresso", afirmou Paulo Sardinha, presidente da ABRH Brasil.
Dentre os destaques do terceiro e último dia de
CONARH, a jornalista e Consultora Especializada em ESG, Giuliana Morrone, debateu a Importância do Pilar Pessoas no E, no S e no G, acompanhada pela Diretora de Estratégia e Operações na Bristol Myers Squibb, Camila Morena, e pela CEO da NAVA Technology for Business, Adriana Coutinho Viali.
"Eu quis muito estar no CONARH 2023 por um motivo bem especial: não é de hoje a minha jornada pela sustentabilidade no mundo de negócios. O foco do meu estudo são as pessoas, diversidade e inclusão. Me sinto muito honrada e feliz de ter compartilhado o que sei, além de estar ouvindo e aprendendo muito, portanto, só tenho a agradecer", afirmou a jornalista.
Jason Ward, Vice-Presidente de Pessoas, Cliente e ESG na Azul Linhas Aéreas, trouxe as Prioridades Estratégicas de RH no palco 2, e acredita que o evento também foi uma grande oportunidade para aprendizado e escuta. "Foi muito importante saber as metas, prioridades da área de RH. A área tem que ser feita por pessoas, para pessoas, e aqui desenvolvemos melhorias e criamos oportunidades para sermos exemplo e melhorar cada vez mais", ressalta.
Fechando o congresso, o ator, roteirista, dramaturgo e cineasta Miguel Falabella trouxe o tema “Onde estás, felicidade?”, baseado nas reflexões das humanidades, exemplificadas com vivências de sua carreira.
Temas de impacto para a sociedade e ambiente corporativo
Em Tecnologia a abordagem buscou analisar o impacto da transformação digital no ambiente corporativo. Com as novas habilidades exigidas dos profissionais em meio à crescente adoção de tecnologias disruptivas, torna-se essencial compreender como elas afetam o mercado de trabalho e o papel dos indivíduos nesse contexto. Em ESG (Environmental, Social and Governance), a análise ficou sob os holofotes da sustentabilidade, responsabilidade social e governança corporativa. Com a crescente preocupação da sociedade em relação a questões ambientais e sociais, as empresas estão cada vez mais engajadas em ações mais sustentáveis e que visem o bem-estar geral de pessos e comunidades. Esse tema oferecerá um espaço para compartilhar melhores práticas e insights sobre como incorporar esses princípios nas estratégias empresariais.
D&I (Diversidade & Inclusão) também foi grande destaque no CONARH 2023. O pilar visa promover a inclusão de todos os grupos representativos da sociedade, diferentes culturas, orientações, ambientes, origens étnicas, de crença e sociais. Tratar esse assunto de forma ampla é fundamental para criar ambientes de trabalho mais inclusivos e igualitários.
"Recebemos diversas oportunidades e um grande grau de interesse das pessoas nos temas que buscamos abordar nos palcos. Cada vez mais existe essa intenção e é fundamental trazermos assuntos plurais para a nossa realidade. Isso deve ser intencional também dentro das empresas e acredito que o CONARH 2023 ajudou muito no sentido de plantar sementes para ajudar essas pessoas para que mudem essa realidade no dia a dia", sublinha o Diretor do CONARH, Marcelo Pirani.
Para Pirani, cada vez mais é essencial despertar a curiosidade pelo mundo do outro, fazendo com que as pessoas se sintam confortáveis para se expressarem dentro das companhias do jeito que são. "A pluralidade também diz respeito à troca construtiva de ideias, à busca de soluções, ou seja, se estende um pouco mais do que apenas na diversidade por si só".
Expectativas para o CONARH 2024
O público presente no auditório também pôde conferir o lançamento do CONARH do próximo ano, que já começa a ser pensado e organizado. Para Pirani, a perspectiva é sempre continuar tratando de temas atuais, com profissionais gabaritados, além do olhar cada vez maior para a pluralidade, compondo um comitê diverso e com boas construções coletivas. "Essa tendência deve continuar para seguirmos melhores. Tivemos um grande desafio de construção constante, que certamente irá continuar com o nosso comitê, os presidentes da seccionais da ABRH e toda a equipe, que fazem o CONARH acontecer para transformar as vidas das pessoas", destaca o diretor.
O presidente Paulo Sardinha avalia que essa edição do evento não foi apenas para superar, mas, sim, reagir e corresponder às expectativas. "O nosso trabalho é intenso, precisamos mostrar em três dias tudo o que foi preparado em um ano. Nossa expectativa para o próximo CONARH é continuar nos baseando nos principíos que norteiam o evento, a sustentabilidade e a diversidade, além de trazer os debates atuais da sociedade por meio de profissionais gabaritados".
Sobre a ABRH Brasil
A ABRH Brasil, presidida por Paulo Sardinha, está presente em 20 Estados e no Distrito Federal. As seccionais são desvinculadas juridicamente e independentes, integradas na missão de promover o desenvolvimento dos profissionais de RH e gestores de pessoas por meio de eventos, pesquisas e troca de experiências, além de colaborar com os poderes públicos e demais entidades nos assuntos referentes à sua área de atuação. Filiada à WFPMA (World Federation of People Management Associations) e à FIDAGH (Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana), a ABRH Brasil é cofundadora e integra a CRHLP (Confederação dos Profissionais de Recursos Humanos dos Países de Língua Portuguesa), fundada em 2010.
Lais Goulart / Race Comunicação
